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龙8国际亚洲官网_龙8国际娱乐网页版-龙8国际

概述  做负责任的幸福企业

共建和谐企业  共享幸福家园

龙8国际亚洲官网唐钢积极推进和谐企业建设。突出思想引领,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。以岗位创新为强劲动力,激发职工劳动热情、提高职工综合素质。通过持续改善职工生产条件,丰富职工生活,加大关爱帮扶职工力度,调动职工积极性,最大限度地维护职工利益。在建设幸福企业的进程中,龙8国际亚洲官网唐钢牢固树立“职工是企业最宝贵财富”的理念,让全体职工沐浴在企业的阳光下,感受企业的温暖与关爱。
思想引领机制
龙8国际亚洲官网唐钢深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻习近平总书记关于工人阶级的重要论述,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致,坚定不移听党话,矢志不渝跟党走。不断探索政治理论学习的新模式,以开展知识竞赛、诵读活动等方式不断促进职工政治理论学习的深入。利用会议、网站、微信公众号、微信群等载体,对习近平新时代特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神、中国工会十七大精神进行广泛宣传。
岗位创新机制
龙8国际亚洲官网唐钢深化创新思维,强化创新理念,依托职工岗位创新工作体系,成立岗位创新联盟,深入挖掘广大职工创新潜能,广泛凝聚职工的智慧和力量,用职工的劳动和创造有力彰显了职工队伍的主力军作用。创新联盟覆盖了龙8国际亚洲官网唐钢所有265个创新团队,是推进公司科技进步和产品攻关的中坚力量。截至2019年,创新联盟工作交流平台网站已征集到各单位微创新成果2967项,其中,418项成果入围联盟“总评”阶段,220项成果分获一、二、三等奖。同时,龙8国际亚洲官网唐钢每年组织开展形式多样、内容丰富的岗位创新专项培训、学习交流、成果展等活动,在企业中营造出自主创新、万众创新的浓厚氛围。
劳动竞赛机制
龙8国际亚洲官网唐钢坚持以职工为主体,不断激发职工主人翁精神和创造活力,将劳动竞赛同生产实际相结合,紧紧围绕企业生产经营的难点和重点,因地制宜组织竞赛活动,以全员化、项目化管理方式落实竞赛目标;重视发挥基层作业区、班组在竞赛中的作用,充分发挥产线、机台的特点和优势,努力提升创新的质量和效益;聚焦高质量发展目标,坚持问题导向,围绕制约生产顺行的关键难题,积极对标行业和系统内最高水平,让竞赛目标更加精准。在2019年中国机械冶金建材工会与中国钢铁工业协会组织的“全国重点大型耗能钢铁生产设备节能降耗对标竞赛”中,龙8国际亚洲官网唐钢再次夺得创先炉、优胜炉称号,在本项竞赛中龙8国际亚洲官网唐钢已先后17次荣获“全国冠军炉”“全国优胜炉”“全国创先炉”称号。
素质提升机制
龙8国际亚洲官网唐钢以学技术、练本领、作贡献为目标,每年制定职工文化和专业技能培训计划,全面提升职工队伍素质。以各级各类技能大赛为契机,通过开展网上练兵、技术比赛、专项培训等活动,深化职工岗位技能培训;拓宽渠道提素质,每年投入四十余万元为各级工会征订河北工人报等刊物、向职工发放两千多张“电子阅读卡”、开展丰富多彩的文化体育活动等,通过多种途径让职工增长才识;构建职工学习平台,与唐山市总工会、唐山广播电视大学联合开展职工学历提升远程教育项目,专业涵盖计算机科学与技术等17个学科,并为优秀学员申请发放奖学金,鼓舞职工提高专业技能和知识结构。2019年,龙8国际亚洲官网唐钢3名职工在河北省国资委系统职工职业技能大赛中分获电工第五名、焊工第五名和钳工第七名的好成绩;在职工“网上练兵”专项竞赛中,龙8国际亚洲官网唐钢4名职工排名本行业全国第一,5名职工排名本行业全国第二,3名职工排名本行业全国第三;同时,龙8国际亚洲官网唐钢还荣获了“2018年中国技能大赛—河北省职工职业技能大赛培养高技能人才先进单位”荣誉称号。截至目前,龙8国际亚洲官网唐钢已有全国技术能手11人,全国钢铁行业技术能手24人,省技术状元3人,省国资委系统技术状元3人,市技术状元19人。
民主管理监督机制
为保障职工民主权利,维护职工合法权益,龙8国际亚洲官网唐钢建立了职工代表大会制度。多年来,龙8国际亚洲官网唐钢坚持每年定期召开职工代表大会,对于涉及职工切身利益的议案采取票决形式审议通过。2019年1月,龙8国际亚洲官网唐钢组织召开公司二十二届二次职代会,严格程序,规范操作,会上审议通过了《行政工作报告》《2019年预算》等8项议案,对《2019年度工资总额预算安排方案》《2018年职工福利费支出情况及2019年职工福利费预算》等5项议案进行投票表决,并全票通过。本次职代会共计征集职工代表提案89条,立案43条,全部得到了回复及落实。
民主沟通工作机制
为畅通民主渠道,倾听职工呼声,充分维护职工合法权益,龙8国际亚洲官网唐钢工会建立了董事长、总经理联络员制度。自1997年以来,龙8国际亚洲官网唐钢坚持每年定期召开董事长、总经理联络员座谈会,会上公司董事长、总经理与来自基层各个单位、不同领域的数十名联络员进行面对面交流,认真听取联络员意见建议,为企业制定各项决策部署提供了参考。20多年来,董事长、总经理联络员共提建议上万件,其内容涉及产线效率提升、客户服务能力建设、智能化建设、职工生活改善等十多个方面,均经龙8国际亚洲官网唐钢领导阅批后,责成有关部门给予答复、扎实推进并有效落实,充分彰显了企业职工主人翁地位,有效维护了广大职工的民主权利。
健康医疗保障机制
龙8国际亚洲官网唐钢通过多层次的保障机制,减轻职工健康医疗负担。在实行基本医疗保险的基础上,为职工增上了“企业补充医疗保险”,建立龙8国际亚洲官网唐钢大病帮困制度,参加唐山市职工重大疾病医疗互助活动。每年为全体职工进行健康查体,为女职工进行妇女病体检,并为每名职工建立起健康档案。同时积极开展健康向上的文化体育活动。龙8国际亚洲官网唐钢高标准建设了建筑面积达2309平方米的职工体育中心,成为职工健身娱乐的重要场所,满足了广大职工运动健身需求。加大职工疗休养力度,除每年组织职工到北戴河休养外,还安排劳模和一线骨干赴港澳、海南、桂林、庐山等地荣誉休养。大力开展暑期“双服务”活动,全力以赴为一线职工创造更有利的工作和生活条件。高温暑期龙8国际亚洲官网唐钢两级工会组织为一线高温岗位购置空调、冰柜、饮水机、电风扇等,送西瓜、西红柿等果品,受到职工欢迎。
生活保障机制
为解决职工日常生活困难,龙8国际亚洲官网唐钢建立困难补助制度。2013年以来,龙8国际亚洲官网唐钢及所属二级单位已为6895名职工办理困难补178万元。每年两节各级组织都要开展大规模“送温暖”活动。慰问范围从离退休职工、工亡、震亡职工遗属、长休人员、困难职工等扩大到对省以上离退休劳模、一线生产骨干。把对职工的关爱延伸到家庭,对困难职工子女给予特别关注,每年8月下旬启动“金秋助学”活动,活动开展15年来,已为1206名困难职工子女发放就学补助187万元。针对14岁以下困难家庭职工子女,每年“六一”前夕,开展“六一助学活动”,让职工和孩子们都感受到了来自企业大家庭的温暖。2014年以来,龙8国际亚洲官网唐钢共为160名职工子女发放慰问款物合计9.1万元。